Chetumal.- El oficial mayor del gobierno del Estado, Manuel Alamilla Ceballos, señaló que en enero se abrirá la convocatoria para el Servicio Público Profesional, se pondrán a disposición vacantes para quienes cubran los perfiles y se aplicará el “currículum” ciego para generar mayor transparencia y evitar “prácticas del pasado”, cuando se entregaban cargos y plazas a “amigos” de los funcionarios.
Recordó que se han implementado métodos y análisis para identificar aspectos generales del funcionamiento de las fases de planeación de recursos humanos, de capacitación y certificación de competencias, el funcionamiento de la fase de planeación, evaluación del desempeño y la fase de planeación control y evaluación, temas perfilados a la implementación del servicio profesional de carrera en la administración pública estatal.
Dijo que este proceso es parte de la modernización de la administración pública e involucra a la sociedad civil organizada, en la cual también se consideró a organismos empresariales y asociaciones como Ciudadanos por la Transparencia.
Alamilla Ceballos recalcó que Quintana Roo podría ser el primer estado de la República en establecer el Servicio Público de Carrera, que mediante la capacitación, profesionalización y evaluación reconoce y premia el mérito, capacidad, experiencia, habilidad y profesionalización de los servidores públicos, mejorando sustancialmente la atención a la sociedad.
El Oficial Mayor adelantó que se capacitará y profesionalizará a los servidores públicos estatales para evaluarlos y así poder promoverlos hacia mejores niveles, lo que se reflejará en el progreso profesional y personal del trabajador, pero sobre todo en la calidad y eficiencia de los servicios hacia la ciudadanía.
Anticipó que de ninguna manera se trata de despedir personal, sino que de reconocer el mérito, capacidades y experiencia.
“El actual sistema es injusto, no reconoce el mérito, habilidades, capacidad ni experiencia, por eso un empleado pasa 15 o 20 años en el mismo cargo o puesto, no se le promueve hacia mejores estadios, no se le reconocen sus estudios. A veces se les ocupa en plazas que no compaginan con sus estudios y eso no les permite desarrollarse, hay muchas trabas para que suban de nivel”, reconoció.
Adelantó que en enero del 2019 se abrirá la convocatoria para la participación de profesionales que cumplan con el perfil con el objetivo de ocupar puestos mediante “curriculum ciego”, donde no se sabe nombre, foto, edad y origen, solo se enfoca a sus capacidades técnicas y profesionales para ser el más apto para el puesto.
Con esto, dijo, se dejan atrás temas de designación por “amiguismos”, allegados de los funcionarios o compadrazgos para dichos cargos.
